المـــذكــــرات و التوجيهات التربوية

 
 
التعليم الثانوي التأهيلي
 
 
 
الإطار المرجعي للامتحان الموحد الوطني للسنة الثانية من سلك البكالوريا مسلك العلوم الفيزيائية (جديد 21/02/2010)
 
 
 

 التعليم الثانوي الإعدادي و التأهيلي

الدليل المرجعي للامتحانات المدرسية بمؤسسات التربية و التعليم العمومي 

المذكرة 43 المنظمة للدراسة بالتعليم الثانوي الصادرة بتاريخ 2006/03/22

المذكرة الوزارية 144 الصادرة بتاريخ 13/10/2009 الموضحة للتعديلات الواردة في مقررات مادة الفيزياء و الكيمياء بسلكي التعليم الثانوي

 

Quelques astuces et conseils utiles:

Conseils pour passer un entretien d'embauche

1-Tout ou presque se joue dans les 10 premières secondes, et les 10 premières paroles.
2-Arriver en avance au rendez vous (pas 3 heures .......20 minutes)
3-Avoir une tenue irréprochable (ongles en berne s’abstenir)
4-Regarder votre interlocuteur dans les yeux (mais sans le fixer comme un demeuré).
5-Lui serrer la main (sans la lui écraser si possible, ça fait débile mental)
6-Dés que vous le voyez, allez vers lui, (n’attendez pas qu'il vous ramasse comme une moule).
7-Dites bonjour avant lui en vous nommant (ça prouve que vous êtes volontaire et décidé).
8-Ne vous asseyez avant qu'il ne vous l'ai demandé (vous n'êtes pas chez votre copine).
9-Dans un premier temps : écoutez le, laisser le parler (vous n'êtes pas là pour faire un numéro de cirque).
10-Dans un deuxième temps : répondez, avec décontraction, sans déborder du sujet.
11-Rester simple, employez un langage dépouillé, clair, précis, concis, (pas de fioriture).
12-Ne vous étalez pas de tout votre long sur le fauteuil (vous n'êtes pas à la plage).
13-Ne serrez pas les jambes ni les mains.
Asseyez vous sur le bord du fauteuil, le buste légèrement incliné vers votre interlocuteur. (posture d’attention).
14-Ne mentez pas ! Ne bluffez pas, n'exagérez pas vos exploits antérieurs (vous allez passez pour un gros frimeur).
15-N'hésitez pas à poser quelques question sur la société, traiter d'égal à égal (ça surprend toujours).
16-Vous avez besoin d’eux, mais eux aussi ont besoin de vous.
17-Ne jamais parler pognon au premier rendez vous (sauf si vous faites les vendanges).
18-Soyez naturel, mais ne riez pas aux éclats, pas la peine de faire la tronche non plus.
20-Montrez vous responsable déterminé et volontaire, et autonome.
21-Faites passer "votre" image " qu'elle quelle soit, dans la doute, l'employeur va vous dégagez.
22-Imaginez vous que votre employeur est une cible, et vous une flèche et que vous devez taper dans le "mille".

Les 100 questions d’un entretien d’embauche

Les 100 questions d’un entretien d’embauche, comment y répondre, comment analyser les questions? Les réponses à éviter et les réponses possibles pour toutes les questions qui peuvent être posées lors d’un entretien d’embauche ou d’un concours.

Nombre de fichiers : 1
Taille des fichiers : 5 Mo

Télécharger

L'entretien: La présélection téléphonique

Lorsque vous envoyez votre candidature à une entreprise ou à un cabinet de recrutement, partez du principe qu’elle va revenir vers vous. Aussi gardez toutes traces de vos envois et des intitulés de postes afin de ne pas être désarçonné par un manque de souvenir concernant une candidature que vous avez envoyée.

La présélection téléphonique est une étape cruciale dans un processus de recrutement, elle peut vous être favorable comme elle peut vous éjecter de la liste retenue par le recruteur.

A quoi ça sert ?
Confirmer certains points de votre CV
Le recruteur souhaite valider quelques points avec vous et s‘assurer que vous êtes en adéquation avec les compétences requises pour le poste. Essayer de décrocher un rendez-vous si vous vous sentez intéressé.


Premier tri
Le recruteur doit sélectionner quelques candidats parmi les CV retenus les plus en phase avec le poste.
Vous êtes en situation de concurrence, son but est d’éliminer les candidats les moins adéquats.
Montrez- vous curieux quant au poste et à l’entreprise tout en répondant aux questions posées : soyez réactif ! Votre objectif est de décrocher un CV

Entretien de sélection
Le recruteur est intéressé par votre profil et souhaite vous rencontrer, mais par manque de temps va procéder à un entretien réel au téléphone. Soyez préparé, au calme et à l’écoute.

Attention : après un entretien concluant avec une entreprise, un nouveau contact téléphonique s’imposera afin de convenir d’un rendez-vous, dans l’excitation restez objectif et professionnel.

L'ENTRETIEN

Un entretien dure généralement une heure et, est mené par un professionnel du recrutement qui peut être accompagné d’un opérationnel.

La première partie vous est totalement dédiée, la seconde servira au recruteur à vous présenter le poste et l’entreprise et vous permettra de fait, de rebondir et réagir sur ce qui vous sera présenté…du moins c’est ce qui est attendu par le recruteur.

Ne vous laissez pas impressionner par les personnes qui sont en face de vous. Vous êtes là pour rendre compte de votre expérience, formation, compétences, objectifs professionnels, personnalité, votre auditoire est là pour mesurer l’adéquation entre vous et le poste, mais aussi pour vous livrer des informations sur ladite entreprise et le poste à pourvoir. Il s’agit d’un échange de bons procédés.

Ne perdez pas de vue qu’un entretien sert à vous connaître, à mesurer vos compétences professionnelles, valider vos compétences techniques, mais aussi à vous cerner psychologiquement afin de valider une synergie possible entre la culture de l’entreprise qui recrute et votre capacité à vous y calquer.

Il existe des questions de bases qui peuvent vous être posées en entretien mais il n’existe pas de réponse de bases. A vous de les préparer afin que chaque réponse soit en adéquation avec votre personnalité.

Quelques questions à préparer

-Pouvez-vous me décrire ce que vous avez aimé et moins aimé lors de votre dernier poste, de votre stage ?
-Vous souvenez-vous d’un moment où vous avez commis une erreur ? comment avez-vous réagi ?
-Citez-moi une situation où vous avez fait preuve d’initiative et comment cela s’est passé ?
Pourquoi êtes-vous intéressé par le poste et notre société ? Donnez-moi une raison de vous recruter ?
-Que pensez-vous pouvoir apporter à notre entreprise ?
-Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
-Lors de votre stage, dans votre précédant poste qu’avez-vous appris et comment comptez-vous le mettre en pratique ?
-Racontez-moi un moment de réussite lors de votre stage ou dans votre précédente fonction.
-Racontez-moi un moment d’échec lors de votre stage ou dans votre précédente fonction. Qu’en retenez-vous ?
-Décrivez ce que vous avez apprécié et moins apprécié lors de votre stage ou dans votre précédente fonction.
-Décrivez moi une situation d’urgence ou de crise dans laquelle vous avez été confronté lors d’une de vos expérience ? quel a été votre rôle ? Qu’avez vous fait ?
-Citez moi un challenge auquel vous avez été confronté ? comment l’avez-vous relevé ?
-Tout manager doit savoir déléguer. Décrivez moi une situation ou vous avez délégué avec succès ? et avec échec ? comment avez-vous géré cette situation ?
-Pourquoi avez-vous quittez votre emploi ? Qu’est-ce qui vous a attiré dans cette nouvelle entreprise ?
-Dans vos expériences passées, avec quel(s) type(s) de collègue(s) avez-vous eu le plus de mal à travailler ?

votre entretien terminé, et s’étant passé avec un succès relatif, la phase de recrutement n’est pas terminée. Il faut rester vigilent puisque vous passez de la phase de sélection à la phase de concurrence. En effet, pour le recruteur le choix se fera par rapport aux compétences et profil des quelques candidats de sa short-list

Gardez un esprit conquérant et n’essayez surtout pas d’instaurer une relation plus amicale avec votre recruteur. C’est une erreur qui peut être rédhibitoire : restez pro et à votre place!

Evitez d’harceler votre recruteur au téléphone et respectez les délais qu’ensemble vous vous êtes fixés pour vous rappeler, au risque de véhiculer une mauvaise image.

A noter : Si vous recevez une réponse négative après un entretien, n’hésitez pas à en demander les raisons, la critique est constructive et vous permettra de vous repositionner lors de vos prochain rendez-vous.

Le CV, la lettre et l'entretien

Le CV & la lettre de motivation

Trucs et astuces pour ne pas se louper

La langue française est difficile même pour les francophones. Pour être sûr de votre fait, rien de mieux que de réviser les bases.

* Attention à ne pas accoler deux verbes qui n'appellent pas la même construction : « Assister et travailler en collaboration avec les équipes » est une tournure fautive. Deux solutions possibles : il faut supprimer l'un des deux verbes ; sinon, on peut accoler un complément au verbe « assister » (« Assister mon directeur »).

* Autre exemple de syntaxe incorrecte : « Méthodique, patient et organisé, mes qualités [...] ». Le début appelle une autre construction, par exemple : « Je suis méthodique [...], et mes qualités [...] ».

* Encore une construction à revoir : « Passionné par les médias et par les NTIC, mes différentes expériences [...] ». Il faut écrire « Passionné par les médias et par les NTIC, j'ai mené [...] ».

* Un grand classique de la formule de politesse bancale : « En espérant une réponse favorable de votre part, veuillez recevoir [...] » : la personne qui espère et celle qui reçoit ne sont pas les mêmes...

Publicité :

Il faut donc construire cette phrase différemment : « En espérant [...], je vous prie d'agréer [...] ».

* Vérifiez toujours si chaque verbe possède un et un seul sujet : « Quinze ans de missions réussies dans l'humanitaire, je suis titulaire d'un DESS [...] ». Cette phrase est bancale car elle a deux sujets (« quinze ans de missions réussies » et plus loin « je ») pour un seul verbe. Il faut impérativement faire deux phrases : « Quinze ans de missions réussies [...] m'amènent à [...]. Je suis titulaire [...] ».

* Attention aux successions de verbe d'action à l'infinitif. Exemple : « j'ai été chargée de créer et animer des vitrines virtuelles, effectuer des recommandations e-marketing, traiter des commandes et fidéliser la clientèle, [...] ». Il faut répéter le « de » à chaque fois : « de créer et d'animer, de traiter, de fidéliser ».